2024 中国新型灵活就业报告 ( 18 页)

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【内容提要】 

伴随着我国数字经济的快速发展，由现代信息网络和通信技术驱动的新型灵活就业已成为重要的新就业形态，对于稳定就业形势具有重要意义。暨南大学经济与社会研究院和智联招聘基于 2019-2024 年智联招聘平台大数据，联合发布《2024 中国新型灵活就业报告》。本报告在《2023 中国新型灵活就业报告》基础上，对工种类型和数据挖掘模型进行了优化更新，全面分析了新型灵活就业的最新趋势和供需特征。报告的一大亮点是将新型灵活就业划分为基于云端和基于位置两大类，为深入理解这一新就业形态提供了新的分析框架。 

报告发现，新型灵活就业的供需规模在劳动力市场上的份额呈扩大趋势。从需求端来看，新型灵活就业具有明显的地域结构差异，不同类型的职位能力要求和薪资提供水平各异。从供给端来看，女性、年轻人和高学历群体更倾向于选择基于云端的新型灵活就业，男性、中年人和低学历人群更青睐于基于位置的新型灵活就业职位。求职者工作经历多样但稳定性较低，期望薪资以中等收入为主。总体而言，本报告认为新型灵活就业已经成为传统就业的重要补充，如何规范和引导新型灵活就业的发展，是数字经济时代亟需探讨的重要议题。  

【核心发现】 

新型灵活就业供需规模趋势 

新型灵活就业的需求规模占比持续扩大

 新型灵活就业求职者规模占比波动上升

新型灵活就业需求端特征

 新一线城市的新型灵活就业招聘需求旺盛

 网约车、配送等基于位置的新型灵活就业对求职者的学历和经验要求更低

 网约车、配送等基于位置的新型灵活就业可能提供的薪酬更高

新型灵活就业供给端特征

 女性、年轻人和高学历人群更想寻找知识服务等基于云端的新型灵活就业

 男性、中年人和低学历人群更想寻找网约车等基于位置的新型灵活就业

新型灵活就业求职者的工作经历多样化，但稳定性需关注